Ley de la Guardia Nacional Artículo 32 Bis
Ley de la Guardia Nacional
Artículo 32 Bis.
Para una adecuada colaboración de las Fuerzas Armadas con la Guardia Nacionalen el desempeño de las funciones de seguridad pública que tiene a su cargo, conforme a lo previsto en los artículos 17, 18 y 19, fracción I, de esta Ley, la equivalencia jerárquica entre el personal de la Guardia Nacionaly de las Fuerzas Armadas será la siguiente:GUARDIA NACIONAL
EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA
ARMADA
I.Comisarios:
Comisario General
Comisario Jefe
Comisario
I.Generales:
General de División
General de Brigada o General de Ala
General Brigadier o General de Grupo
I.Almirantes:
Almirante
Vicealmirante
Contralmirante
II.Inspectores:
Inspector General
Inspector Jefe
Inspector
II.Jefes:
Coronel
Teniente Coronel
Mayor
II.Capitanes:
Capitán de Navío
Capitán de Fragata
Capitán de Corbeta
III.Oficiales:
Primer Subinspector
Segundo Subinspector
Oficial
Suboficial
III.Oficiales:
Capitán primero
Capitán segundo
Teniente
Subteniente
III.Oficiales:
Teniente de Navío
Teniente de Fragata
Teniente de Corbeta
Primer Maestre/Guardia Marina
IV.Escala Básica:
Agente Mayor
Agente
Subagente
Guardia
IV.Clases:
Sargento primero
Sargento segundo
Cabo
Soldado
IV.Clases:
Segundo Maestre
Tercer Maestre
Cabo
Marinero
Artículo adicionado DOF 09-09-2022
Artículo 32 Bis Ley de la Guardia Nacional
Mejores juristas
Alejandro Ritch
Lic. Cuauhtémoc F. Flores R.
Freddy Ruiz
Licenciado en Derecho Plutarco Hernandez Haas
jose
¿A qué se refiere la Fracción XLI de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas?
La revocación de mandato aplica para senadores diputados, gobernadores y alcaldes o solo para presidente de la república?
Qué pasa si, la autoridad no se pronuncia en tiempo y forma y se vence el tiempo de ley para pagar la devolución?
Las empresas pueden poner a firmar mil actas administrativas, pero esto no tiene peso juridico, en todo caso es un ataque psicologico, para obligar al trabajador a renunciar, no tiene caso negarse a firmar la acta, hay muchas empresas que ven a empleados faltar hasta mas de cuatro dias en un mes, pero si son productivos, no los van a despedir. En todo caso se debe de aprovechar el firmar un acta, para llegar un acuerdo entre el trabajador y su supervisor, de que se puede hacer para mejorar, consiguiendo los objetivos requeridos.
A la persona que trabaja en el Call Center por ponerse en "No disponible" le dieron un acta. Pregunto: ¿Bajo qué argumento legal se hace ese tipo de actas, la hace recursos humanos, la persona firma una copia?
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